Проект №: 2017-1576
Статус: Не набрал голосов

Полное описание проекта

Проблема

Проект: Создание центра реабилитации, професиональной ориентации и трудоустройства инвалидов.


1. Идеальная – изменения отношения общества к инвалидам с одной стороны, а с другой стороны изменение отношения инвалидов к обществу, т.е. формирование психологически здорового социума;
2. Социализация – направлена на интеграцию инвалидов в социум: сближение больных и здоровых, получение работы, посещение различных мероприятий. Получение инвалидами навыков бытовой автономии. Для реализации данной цели при Центре должны быть оборудованы специализированные помещения, а также организованы тренинги бытовой автономии. Такие тренинги должны предусматривать обучение в реальных условиях;
3. Информационная – направлена на распространение социальной рекламы Центра как с помощью СМИ (телевидения, радио, газет, журналов и Internet-изданий) так и в больницах, в медицинских центрах, в аптеках, в учебных и в других учреждениях. Важной составляющей достижения информационной цели должно стать знакомство общественности с результатами деятельности самого Центра (проекты, гранты, отчеты, научные публикации и т.п.), а также предоставление общей информации об инвалидности, об организациях и обществах, занимающихся проблемами людей с ограниченными физическими возможностями. Ряд задач, связанных с реализацией информационных целей, решается, в частности, с помощью сайта Центра. Помимо вышеуказанного, на сайте можно также разместить информацию о волонтерах, работодателях, о специальных технических устройствах, юридическую информацию и т.д. с целью поддержания интереса и создания базы данных тех, кто интересуется проблемами инвалидов, на сайте необходимо предусмотреть форум по проблеме инвалидности, а также возможность получения сведений об участниках форума;
4. Обучение – спектр обучаемых может быть достаточно обширен:

5. Сопровождение – должна быть реализована через педагогическое, медицинское, социальное и юридическое сопровождение инвалидов как на базе Центра, так и по месту их жительства;
6. Поиск – направлена на поиск доноров, заказчиков, фондов, волонтеров, место обучения, работы и реабилитации, а также деятельность, связанная с написанием грантов и их последующей реализации, обмен опытом и технологиями с другими организациями, стажировки сотрудников, организация конференций.
7. Консультационная – связанна с государственными органами управления, центрами реабилитации, образовательными и медицинскими учреждениями.
Функции центра реабилитации молодых инвалидов:
1. разрабатывать и реализовать индивидуальные программы реабилитации инвалидов;
2. разрабатывать и осуществлять программы социализации и ресоциализации инвалидов;
3. обеспечивать освещение проблем инвалидов через СМИ;
4. обеспечивать консультативно-методическую помощь по реабилитации инвалидов;
5. проводить подготовку и переподготовку кадров по реабилитации инвалидов;
6. осуществлять научно-исследовательскую деятельность;
7. осуществлять экспертную оценку уже существующих реабилитационных программ, а также техническую оценку спецоборудования и компьютерного программного обеспечения;
8. осуществлять консультативную и координационную работу с государственными органами управления, Центрами реабилитации, образовательными и медицинскими учреждениями;
9. осуществлять поиск грантодателей, доноров и фондов, обмен опытом и технологиями с другими организациями, стажировку сотрудников, организацию конференций.
Задачи Центра реабилитации молодых инвалидов:
1. определение медико-социальных причин инвалидности больного;
2. определение степени функциональных нарушений;
3. определение потребности инвалидов в видах реабилитационных мер;
4. разработка программ реабилитации (в том числе и долгосрочных);
5. обучение инвалидов навыкам самообслуживания, поведения в быту и общественных местах, самоконтролю;
6. поведение психокоррекции;
7. осуществление профориентации;
8. адаптации инвалида к трудовой деятельности;
9. подбор вспомогательных средств;
10. проведение восстановительного лечения;
11. проведение обучение и повышение квалификации специалистов по вопросам инвалидов;
12. консультативно-методологическая помощь по вопросам реабилитации общественными, государственным и иным организациям инвалидов, а также лицам представляющим интересам инвалидам;
13. после прохождения курса реабилитации инвалиды могут быть трудоустроены на предприятии созданные при Центре реабилитации молодых инвалидов, где основную часть рабочих составляю инвалиды.

Модель-структура центра реабилитации молодых инвалидов

Для выполнения указанных задач Центр должен иметь соответствующую структурно-функциональную основу и обязательно включать службу управления Центром, научно-исследовательський, образовательный, юридический и технический отделы, отделы медицинской и психологической реабилитации, а также отдел по связям с общественностью
Все выше изложенное позволяет сделать вывод, о том что Центр реабилитации инвалидов должен располагать такой структурно-функциональной и материально-технической базой, которая бы обеспечивала возможность реализации оптимального для каждого инвалида курса реабилитационных мероприятий, позволяющих всесторонне подготовить инвалида к интеграции в общество. Для успешной интеграции инвалидов в общество в центрах должна осуществляться адаптация к требованиям деятельности в реальных условиях быта и производства.
Создание от 5 до 10 классов, для обучения молодых инвалидов различным профессиональным навыкам. В каждом классе должно быть 5-10 инвалидов и занятия проходить не более 2-3 часов. В перерыве молодые инвалиды проходят курсу арттерапии, психолога, спортивно-оздоровительные, учебно-компьютерную подготовку. Могут посещать комнату отдыха-отвлечения, в которой могут отдохнуть и подождать молодых инвалидов родители, сопровождающие, интегрированную столовую.
Инвалиды, разных нозологий распределяются на группы не более 10 человек и проходят обучение навыкам труда в классах не более 2-3 часов в день. В остальное время они занимаются с психологом, арттерапией, спортивно-оздоровительными и другими видами культурно-воспитательного характера. Через определенный срок (не более месяца) инвалиды меняют вид трудовой деятельности. Социальный работник (мастер производственного обучения) ежедневно ведет дневник, где отписываются все замечания и выводы по каждому инвалиду к такому роду деятельности с учетом нозологий. После того как вся группа инвалидов пройдет весь курс профессионального отбора, все записи и выводы сотрудников выносятся на совет Центра и внимательно анализируются, изучаются. Согласно этим выводам, появится возможность определить индивидуальные особенности, склонности и желания каждого инвалида к определенному роду трудовой деятельности. После определения таких возможностей инвалиды могут начать 2-й курс подготовки для более углубленного изучения принципа будущей трудовой деятельности и направления на производства. Очень большое внимание во время подготовки инвалида нужно уделять:
• Психологической и моральной профилактике
• Спортивно-оздоровительным занятиям
• Культурно-массовым мероприятиям
• И др.
Немаловажный, а может быть и основной аспект уделяется медицине, необходим постоянный контроль медиков за состоянием инвалидов для предотвращения возможных приступов болезни.
Коллектив таких центров должен подбираться особенно тщательно, прежде всего давать приоритет людям, которые в своей жизни близко столкнулись с проблемой инвалидности (сами инвалиды, их родственники, близкие друзья). Если такой возможности нет, то при приеме на работу специалиста проводить очень жесткое углубленное тестирование, прежде всего на брезгливость и грубость. В нашем городе есть несколько ВУЗов, в которых готовят специалистов социальной направленности, и, среди выпускников этих факультетов вполне возможно найти специалистов для этой работы (но при обязательном жестком тестировании и отборе, во время обучения в ВУЗе максимально создать условия общения с инвалидами и учитывать рекомендации – направление ВУЗа таким специалистам).
Находясь в Центре, инвалиды должны чувствовать себя абсолютно равными со всеми людьми и не иметь комплексов неполноценности. Это важно для социально-психологической профилактики и морального климата во время адаптации инвалидов и их психологической подготовки в том, что он может делать в сфере трудовой деятельности. Инвалидное производство создается по принципу небольших мобильных цехов и бригад для более легкого и гибкого управленческого осуществления производственной деятельности. Это могут быть как государственные муниципальные, коммунальные предприятия так и другие формы ведения бизнеса. Все зависит от того, кто этим будет заниматься, с какими желаниями (очень важен человеческий фактор). Если будет желание 100% реально создать нормальное прибыльное предприятие, как это осуществляется в Европейских странах.
Руководство и обслуживающий персонал таких предприятий имеет очень большой спектр производства и направлений. Главный упор должен быть на ручной, легкий, механический труд и главное – возможность создания мест для инвалидов на узких процессах физического труда и легкого умственного напряжения. Такие виды труда могут быть на предприятиях легкой промышленности: это полиграфическая продукция, изготовление рекламы, сувенирная продукция, сборка небольших предметов, электрооборудования, комплектация, фасовка и многое другое. Очень хорошо работают инвалиды в сфере ЖКХ и обслуживания зеленых насаждений улиц, парков, скверов и частных участков. Французские зеленые бригады из числа инвалидов полностью заменили во многих городах юга Франции муниципальные структуры. Также хорошо инвалиды с легкостью степенью психических расстройств работают в сфере обслуживания (подсобные работники, помощники на кухне, официанты, гардеробщики, швейцары и др.). Рестораны, бары, кафе Франции и США, где работают инвалиды, пользуются у населения особым спросом. Возможна работа так же и в магазинах, особенно где штучный товар. Спектр трудоустройства и создания предприятий очень высок, вполне может быть рентабелен при грамотном подходе к этой теме и большом участии и заинтересованности как местной, так и более высокой власти.
Очень важно на таких предприятиях а также для инвалидов, живущих самостоятельно или с родителями и опекунами в социуме, уделять внимание досугу; это и походы в театр, кино, проведение вечеров встреч, дискотек, конкурсов и многое другое. Это должно проходить не как подачка со стороны госструктур или благотворительных организаций, а максимально естественно и как само собой разумеющееся. Инвалиды должны чувствовать себя равными среди людей, не имеющих психофизические недостатки.
Для этой цели необходимо внедрять и развивать процесс интеграции и общения здоровых и больных людей. Посредством проведения совместных интегрированных (инвалиды с не инвалидами) мероприятий, таких как интегрированные театры, студии, конкурсы КВН, дискотеки, клубы, выезды на природу и многое другое. Наша организация на протяжении многих лет опробовала эту методику, которая на все 100% оправдала себя и дала очень положительные результаты. Интегрированные мероприятия дают большой результат как для людей с отклонениями, так и для здоровых. Инвалиды становятся более раскованными, преодолевают комплекс неполноценности и приобретают интерес к жизни, желание бороться и преодолевать свои недуги, чувствуют себя нужными обществу. Здоровые же люди понимают, что инвалид тоже человек, а не изгой общества, что при помощи и общении с ними можно также интересно общаться, находит совместные интересы. Главное, что во время такого общения все понимают, что инвалида надо не жалеть, а понимать и быть ему равным в нашей жизни. Все подачки от общественных организаций, накрывание столов, подарки на день инвалида и пайки в редкие праздники только развращают инвалидов и делают их потребителями, требующими от всех только помощи материальной (которая тоже очень необходима), а нужно скорее содействие в осознании того, что он – человек, а не растение, требующее подкормки. Инвалид должен понять, что все, несмотря на свои недуги, можно заработать своими силами, тогда у них появляется человеческое достоинство. В созданных
Б.Ф. «Молодой Инвалид» структурах, таких как: интегрированный театр «Шанс», Центр адаптации, интегрированный клуб КВН, учебные мастерские, все построено на этом принципе. Для развития интеграции в Одессе мы создали первый в Украине интегрированный клуб-кафе для инвалидной и здоровой молодежи, который работает исключительно на благотворительной основе, без кассы (на пожертвованиях). Необходимо сделать так, чтобы день инвалида был не только 3 декабря, а всегда и каждый день, и только тогда инвалиды смогут жить наравне со всеми в этом мире.
В таких Центрах обязательно должен присутствовать психолог и медицинское сопровождение, строго соблюдать все медицинские рекомендации по отношению здоровья каждого инвалида. Максимально освещать широкую общественность посредством социальной рекламы в СМИ о достижениях работы Центров и предприятий инвалидов, для изменения мировоззрения людей, и, в основном, руководителей предприятий и фирм по отношению к инвалидам и возможности трудоустройства на эти предприятия людей с психофизическими отклонениями.
Общая стоимость проекта составляет 1 998 тыс. грн.


Цель проекта

Максимально возможное содействие трудоустройству инвалидов. Самофинансирование и самоокупаемость проекта вот столпы на которых держится проект. Так как помещение фонда принадлежит городу то Одесситы не равнодушны к проблемам инвалидов Одессы. Мы лишь хотим приумножить это.


Предлагаемое решение, к решению проблемы и его обоснование

Решение вопроса финансовой поддержки инвалидов – это максимально возможное содействие трудоустройству инвалидов.
Приняты законы о трудоустройстве инвалидов, создаются Центры обучения инвалидов различным профессиям. Но этого крайне недостаточно, так как создаваемые Центры также нуждаются в финансировании и не учитывается главный фактор этой проблемы – инвалидность в массовом характере накладывает отпечаток психического расстройства. Люди, имеющие различные отклонения, чувствуют себя изгоями общества, постоянно удаляются от общей массы населения – они хотят, но не могут быть равноправными членами общества и участниками общественной жизни, общество их не принимает.


Для кого этот проект

Для молодых инвалидов от 18 до 35 лет.


Риски (препятствия) в реализации проекта, на которые следует обратить внимание

Выделения помещения меньше 200кв.м.,Недостаток персонала.,недостаток оборудование.


Примеры (кейсы) подобных решений

Общественная организация Франции "Приморские Альпы"



План мероприятий по реализации проекта


Капитальный ремонт помещения, расположенного в Одессе, предоставленное городом. Оборудование помещений для мастерские, закупка оборудования и мебели.

Ключевые показатели оценки результата проекта


Улучшение качества жизни инвалидов.
.jpg
Соц проект.jpg
(72.43 Kb)

.jpg
Соц проект.jpg
(72.43 Kb)

.doc
соц.проект.doc
(1.37 Mb)
2017-06-06 12:09   Проект создан

2017-06-07 15:35   Проект отправлен на рассмотрение

2017-06-07 17:17   Проект опубликован.
Звіт про попередню оцінку відповідності проекту - Департамент економічного розвитку ОМР.
.pdf
1576.pdf
(312.53 Kb)

2017-06-07 17:17   Ответственный: Департамент праці та соціальної політики

2017-06-14 17:25   Отчет об анализе соответствия проекта - Департамент праці та соціальної політики
.pdf
Создание центра реабилитации, професиональной ориентации и трудоустройства инвалидов.pdf
(1.39 Mb)

2017-06-16 19:54   Допущен к голосованию

2017-08-01 19:37   Не набрал голосов